Sachbücher

  • Bauer, Joachim: „Das Gedächtnis des Körpers“, 2007
  • Bauer, Joachim: „Prinzip Menschlichkeit – Warum wir von Natur aus kooperieren“, 2010       
  • Bauer, Joachim: „Selbststeuerung – Die Wiederentdeckung des freien Willens“, 2015  
  • Brynjolfsson, Erik/McAfee, Andrew: „The Second Machine Age: Wie die nächste digitale Revolution unser aller Leben verändern wird“, 2014
  • Brandtstädter, Jochen/Lindenberger, Ulman (Hrsg.): „Entwicklungspsychologie der Lebensspanne“, Ein Lehrbuch, 2007       
  • Clifton, Jim: „Der Kampf um die Arbeitsplätze von morgen“, 2012       
  • Covey, Stephen M. R.: „Schnelligkeit durch Vertrauen“       
  • Crichton, Michael: „DinoPark“, 1991       
  • Csikszentmihalyi, Mihaly: „Kreativität – Wie Sie das Unmögliche schaffen und Ihre Grenzen überwinden“, 1997       
  • Diamond, Jared: „Kollaps – warum Gesellschaften überleben oder untergehen“, 2006
  • Gelb, Michael J.: „Das Leonardo-Prinzip – Die sieben Schritte zum Erfolg“, 1998       
  • Grossarth-Maticek, Ronald: „Autonomietraining – Gesundheit und Problemlösung durch Anregung der Selbstregulation“, 2000
  • Haken, Hermann: „Die Selbstorganisation komplexer Systeme – Ergebnisse aus der Werkstatt der Chaostheorie“, 2003       
  • Händeler, Erik: „Kondratieffs Gedankenwelt – Die Chancen im Wandel zur Wissensgesellschaft“, 2014       
  • James Canton, „Extreme neue Welt“, 2006       
  • Kim, W. Chan/Mauborgne, Renée: „Der Blaue Ozean als Strategie“, 2005     
  • Levine, Robert: „Eine Landkarte der Zeit", 2012      
  • Luhmann, Niklas: „Vertrauen: Ein Mechanismus der Reduktion sozialer Komplexität“, 2000
  • Marcus, Gary: „Murks - Der planlose Bau des menschlichen Gehirns", 2009      
  • Maturana, Humberto/Varela, Francisco J.: „Der Baum der Erkenntnis. Die biologischen Wurzeln des menschlichen Erkennens“, Bern, München, Wien: Scherz-Verlag, 1987       
  • Müller, Henrik: „Die sieben Knappheiten“, 2008       
  • Nefiodow, Leo /Nefiodow, Simone: „Der sechste Kondratieff – die neue, lange Welle der Weltwirtschaft“, 2014    
  • Pantalon, Michael: „Nicht warten – starten: Das 7-Minuten-Programm zur Motivation“, 2012     
  • Petzold, Theodor Dierk/Lehmann, Nadja (Hrsg.): „Kommunikation mit Zukunft – Salutogenese und Resonanz“, 2011       
  • Petzold, Theodor Dierk: „Praxisbuch Salutogenese – Warum Gesundheit ansteckend ist“, 2010
  • Pink, Daniel „Unsere kreative Zukunft“, 2008       
  • Rehn, Alf: „Gefährliche Ideen – von der Macht den ungehemmten Denkens”, 2012       
  • Rethfeld, Robert/Singer, Klaus: „Weltsichten – Weitsichten“, 2013       
  • Rogers, Carl: „Eine Theorie der Psychotherapie, der Persönlichkeit und der zwischenmenschlichen Beziehungen“, 2009       
  • Sennett, Richard: „Der flexible Mensch – die Kultur des neuen Kapitalismus“, 2002       
  • Thomas, Hans/Nefiodow (Hrsg.), Leo A: „Kondratieffs Zyklen der Wirtschaft – An der Schwelle neuer Vollbeschäftigung?“, 1998
  • Toffler, Alvin: „Zukunftsschock“, 1971       
  • Ullrich, Kerstin/Wenger, Christian: „Vision 2017 – Was Menschen morgen bewegt“, 2008       
  • Zimbardo, Philip/ Boyd, John: „Die neue Psychologie der Zeit“, 2009     

Aufsätze

  • „Was hält Menschen gesund? Forschung und Praxis der Gesundheitsförderung“, Band 6, S. 25     
  • Franke, Alexa: "Das Modell der Salutogenese”, Aufsatz  
  • Herbert Quandt-Stiftung, Gedanken zur Zukunft 19, „Vertrauen – die Bedeutung von Vertrauen für das soziale Kapital unserer Gesellschaft“, Heinz Bude       
  • Herzog, Roman, Bundespräsident a. D.: „Ansprache zur BDI-Jahrestagung am 18. Juni 1996“ >> Link      
  • Herzog, Roman, Bundespräsident a. D.: „Aufbruch ins 21. Jahrhundert“, Hotel Adlon, Berlin, 26. April 1997  >> Link
  • Institut zur Zukunft der Arbeit | IZA COMPACT | Juni 2015       
  • Knipp, Kerstin: „Innere Mobilisierung – Warum wir so nervös sind“, www.eilkrankheit.de       
  • Kunze, Dorothea: „Lerntransfer im Kontext einer personenzentriert-systemischen Erwachsenenbildung - Wie Wissen zum (nicht) veränderten Handeln führt", 2003  
  • Moore, Gordon: "Cramming more Components onto Integrated Circuits", 1965, Grundlagenartikel zu Begründung des "Moore'schen Gesetzes" >> Link
  • Rehfeld, Uwe/Nehrkorn, Stefan: „Aspekte der Chaostheorie und der fraktalen Geometrie", 9. Vortrag der Humboldt-Gesellschaft am 03.05.1995, www.humboldtgesellschaft.de       
  • Rentsch, Thomas: Technische Universität Dresden, "Werden zu sich selbst: Das Altern und die Zeitlichkeit des guten Lebens", Zeitschrift für Praktische Philosophie Band 1, Heft 1, 2014, S. 263–288, www.praktische-philosophie.org       
  • Rosa, Hartmut: „Autonomieverlust im Zeitalter der Eilkrankheit“ auf www.eilkrankheit.de       
  • Rosa, Hartmut: „Kritik der Zeitverhältnisse. Beschleunigung und Entfremdung als Schlüsselbegriff einer erneuerten Sozialkritik“
  • Tschacher, Wolfgang/Munt, Melanie: „Das Selbst als Attraktor: das psychologische Selbst aus systemtheoretischer und achtsamkeitsbasierter Sicht“, Psychotherapie 18. Jahrg. 2013, Bd 18-2
  • Zimbardo, Philip: "The Secret Powers of Time" >> Link

Studien & Forschungsberichte

  • BDO Deutsche Warentreuhand AG, „Vertrauen als Wirtschaftsfaktor“, 2008       
  • Beghetto, Ronald A.  (2014): Creative Mortification: An Initial Exploration [Abstract]. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 8, 266-276.       
  • Braczyk, Hans-Joachim/Fuchs, Gerhard (Hrsg.): Informationstechnische Vernetzung - Berichte aus Projekten der Akademie für Technikfolgenabschätzung in Baden-Württemberg, 1998, S. 103-117    
  • Carsten Christoph Schermuly (Business Psychology, SRH University Berlin), Bertolt Meyer (Social and Business Psychology, University of Zurich) & Lando Dämmer (University of Maastricht). (2013). Leader-Member Exchange and Innovative Behavior: The Mediating Role of Psychological Empowerment [Abstract].Journal of Personnel Psychology, 12 (3), 132-142.       
  • Charles O'Reilly, David Caldwell, Jennifer Chatman, Margaret Lapiz, and William Self (2010). How leadership matters: The effects of leaders' alignment on strategy implementation. The Leadership Quarterly, 21, 104-113.       
  • Cohen, Michael X./Weber, Dr. Bernd (Universität Bonn) in „Nature Neuroscience“ (doi: 10.1038/nn.2228), 2008       
  • Dong Liu and Xiao-Ping Chen [University of Washington] & Xin Yao [University of Colorado at Boulder] (2011). From Autonomy to  Creativity: A Multilevel Investigation of the Mediating Role of Harmonious Passion (Abstract). Journal of Applied Psychology, Vol. 96, No. 2, 294-309.       
  • Dong Liu and Xiao-Ping Chen [University of Washington] & Xin Yao [University of Colorado at Boulder] (2011). From Autonomy to Creativity: A Multilevel Investigation of the Mediating Role of Harmonious Passion (Abstract). Journal of Applied Psychology, Vol. 96, No. 2, 294-309.        
  • Ethan Kross (University of Michigan, Ann Arbor), Emma Bruehlman-Senecal (University of California, Berkeley), Jiyoung Park, Aleah Burson, Adrienne Dougherty, Holly Shablack, and Ryan Bremner (University of Michigan, Ann Arbor), Jason Moser (Michigan State University) & Ozlem Ayduk (University of California, Berkeley). (2014). Self-Talk as a Regulatory Mechanism: How You Do It Matters (Abstract).Journal of Personality and Social Psychology, 106 (2), 304–324.       
  • FOM Arbeitspapier Nr. 30, Büser, von Königsmarck, Stein, „Führungspraxis und Motivation"       
  • Gilbert, D. T., Pinel, E. C., Wilson, T. D., Blumberg, S. J., & Wheatley, T. P. (1998). Immune neglect: A source of durability bias in affective forecasting. Journal of Personality and Social Psychology, 75, 617–638.       
  • Harzer, C., Ruch, W. (2012), “When the job is a calling: The role of applying one’s signature strengths at work.” In: The Journal of Positive Psychology (Nr. 7, S. 362–371).       
  • Hedva Vinarski-Peretz, Galy Binyamin & Abraham Carmeli (2011). Subjective relational experiences and employee innovative    behaviors in the workplace (Abstract).Journal of Vocational Behavior, 78, 290–304.       
  • Heinz Bude, Ernst-D. Lantermann, „Vertrauen, Kompetenzen und gesellschaftliche Exklusion in prekären Zeiten“, erschienen in: Positionen – Beiträge zur Beratung in der Arbeitswelt, Heft 1/2010
  • Helga Dittmar, Rod Bond, Megan Hurst (University of Sussex) & Tim Kasser (Knox College). (2014). The Relationship between Materialism and Personal Well-Being: A Meta-Analysis [Abstract]. Journal of Personality and Social Psychology, 107, 879-924.
  • J. Michael Haynie (Syracuse University) & Dean Shepherd (Indiana University Bloomington). (2011). Toward a Theory of Discontinuous Career Transition: Investigating Career Transitions Necessitated by Traumatic Life Events (Abstract). Journal of Applied Psychology, Vol. 96, No. 3, 501–524.       
  • Joseph A. Mikels (DePaul University), Sam J. Maglio (New York University), Andrew E. Reed (Stanford University), Lee J. Kaplowitz (State University of New York at Buffalo). (2011). Should I Go With My Gut? Investigating the Benefits of Emotion-Focused Decision Making (Abstract). Emotion, Vol. 11, No. 4, 743-753.       
  • Journal of Vocational Behaviour 83 (2013) 295–304, „Validation of the German Version of the Career Adapt-Abilities Scale and its relation to orientations to happiness and work stress“       
  • Julia Clasen (2012). Instrument zur stressbezogenen Tätigkeitsanalyse bei Freelancern auf Basis des ISTA von Semmer, Zapf und Dunckel [Abstract]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56, 123-142.       
  • Lazear, Edward P./Kathryn L. Shaw, Christopher T. Stanton, “The Value of Bosses”, NBER Working Paper No. 18317, August 2012       
  • Martin Obschonka (Universität des Saarlandes) & Rainer K. Silbereisen (Friedrich-Schiller-Universität Jena). (2015). The Effects of Work-Related Demands Associated with Social and Economic Change on Psychological Well-Being: A Study of Employed and Self-Employed Individuals. Journal of Personnel Psychology, 14 (1), Special Issue: New Approaches to Job Demands, 8-16.       
  • McKinsey, „Wettbewerbsfaktor Fachkräfte - Strategien für Deutschlands Unternehmen“       
  • Meyer, John P./Maltina, Elyse R. (2010): Employee commitment and well-being: A critical review, theoretical framework and research agenda (Abstract).Journal of Vocational Behavior, 77, 323-337.
  • Nora Madjar (University of Connecticut), Ellen Greenberg (Sofia University) & Zheng Chen (University of South Florida). (2011). Factors for Radical Creativity, Incremental Creativity, and Routine, Noncreative Performance (Abstract). Journal of Applied Psychology, Vol. 96, No. 4, 730–743.       
  • Paul J. Silvia, Roger E. Beaty, Emily C. Nusbaum, Kari M. Eddington, Holly Levin-Aspenson & Thomas R. Kwapil (University of North Carolina at Greensboro). (2014). Everyday Creativity in Daily Life: An Experience-Sampling Study of “Little c” Creativity [Abstract].Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 8 (2), 183-188.       
  • Paulo Cardoso (Department of Psychology, University of Évora, Portugal), Joana R. Silva, Miguel M. Gonçalves (School of Psychology, University of Minho, Portugal), Maria Eduarda Duarte (Faculty of Psychology, University of Lisbon, Portugal). (2014). Innovative moments and change in Career Construction Counseling [Abstract]. Journal of Vocational Behavior, 84 (1), 11–20.     
  • Positionspapier der Deutschen Rentenversicherung zur Bedeutung psychischer Erkrankungen in der Rehabilitation und bei Erwerbsminderung, S. 10       
  • René Ziegler, Christian Schlett (2013),“ Formen der Arbeitszufriedenheit: Untersuchungen zur Validität der Selbstzuordnungsmethode sowie zu Unterschieden in der Valenz der Arbeit, der Arbeitssituation und der dispositionalen Affektivität“ [Abstract]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 57 (2), S. 51-76       
  • Shaul Oreg (University of Haifa) & Noga Sverdlik (The Open University of Israel and Interdisciplinary Center Herzliya). (2011). Ambivalence Toward Imposed Change: The Conflict Between Dispositional Resistance to Change and the Orientation Toward the Change Agent (Abstract). Journal of Applied Psychology, Vol. 96, No. 2, 337–349.        
  • Susanne Scheibe, Fredda Blanchard-Fields, Maja Wiest & Alexandra M. Freund (2011). Is Longing Only for Germans? A Cross-Cultural Comparison of Sehnsucht  in Germany and the United States (Abstract).Developmental Psychology, 47 (3), 603–618.
  • Techniker Krankenkasse,“ Bleib locker, Deutschland! – TK-Studie zur Stresslage der Nation“     
  • Thomas Fabian/Stadler, Michael: A chaos theoretical approach to delinquent behavior in psychosocial stress situations. in: Gestalt Theory, An international multidisciplinary journal, 13. Jg., Heft 2/1991, Opladen 1991, S. 98 ff.       
  • Thompson, William R.: “The Kondratieff Waves As global social process”, Department of Political Science, Indiana University, USA       
  • Trendanalyse 2b AHEAD Think Tank „Arbeiten 2021 - Wie fluide Arbeitswelten der Zukunft aussehen“ >> Link 
  • Ulrich Orth (University of Bern), Jürgen Maes (Bundeswehr University Munich) & Manfred Schmitt (University of Koblenz–Landau). (2015). Self-Esteem Development Across the Life Span: A Longitudinal Study With a Large Sample From Germany [Abstract]. Developmental Psychology, 51 (2), 248-259.       
  • Uta Wilkens, Lehrstuhl Arbeitsmanagement und Personal (Hrsg.). (2014). Portal zum Kompetenzmanagement: www.kompetenzmanagement.rub.de       
  • Uwe Peter Kanning & Janine Woike (2015). Sichtung von Bewerbungsunterlagen: Ist soziales Engagement ein valider Indikator sozialer Kompetenzen? [Abstract]. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 59 (1), 1-15.       
  • Walter L. Bühl, „Sozialer Wandel im Ungleichgewicht. Zyklen, Fluktuationen, Katastrophen. Soziologische Gegenwartsfragen“, Neue Folge, Band 49, Stuttgart 1990, S. 124 ff       
  • Zeitschrift für Gesundheitspsychologie, Jan. 2015, Vol. 23, Issue 1, S. 20-30, Georg F. Bauer, Katharina Vogt, Alice Inauen, Gregor J. Jenny, "Work-SoC–Entwicklung und Validierung einer Skala zur Erfassung des arbeitsbezogenen Kohärenzgefühls"
  • World Economic Forum: "The Future of Jobs - Employment, Skills and the Workforce Strategy for the Forth Industrial Revolution" >> Link
  • Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz: "Psychosoziale Risiken und Stress am Arbeitsplatz" >> Link

Weblinks

  • Depressionen in Europa
    >> Fakten und Zahlen       
  • "Der Selfness-Trend“ von Matthias Horx
    >> Link         
  • Eilkrankheit
    >> Link        
  • Heidelberger Depressionsstudie
    >> Link      
  • Humanistischer Verband Deutschlands
    >> Link        
  • Wissensarbeiter-Studie
    >> Link    
  • Zentrum für Salutogenese
    >> Link